Чи може роботодавець звільнити працівника-пенсіонера

Досягнення пенсійного віку іноді стає підставою для звільнення працівника — або щонайменше приводом для тиску з боку роботодавця. Проте не всі подібні випадки є законними: трудове законодавство передбачає низку обмежень і гарантій для людей, які продовжують працювати після виходу на пенсію

Чи може роботодавець звільнити працівника-пенсіонера Фото: freepik.com

Чи дозволено звільняти пенсіонера

Пенсійний вік не є автоматичною підставою для припинення трудових відносин. Відповідно до чинного Кодексу законів про працю України, працівники захищені від дискримінації за віковою ознакою. У законі немає окремої процедури звільнення для людей, які досягли пенсійного віку, а отже — звільнення виключно через вік є незаконним. Роботодавець не має права припинити трудові відносини лише тому, що працівник досягнув пенсії.

У яких випадках звільнення пенсіонера є правомірним

Незважаючи на відсутність спеціальних підстав для звільнення пенсіонерів, роботодавець може розірвати трудовий договір із такою особою на загальних підставах, визначених у КЗпП.

Серед них:

• ліквідація підприємства, його реорганізація або визнання банкрутом;
• скорочення чисельності або штату працівників;
• систематичне невиконання працівником своїх обов’язків без поважних причин;
• грубе порушення трудової дисципліни (наприклад, прогули, перебування на роботі в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння, умисне пошкодження майна роботодавця, вчинення аморального вчинку);
• невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі через недостатній рівень кваліфікації;
• поновлення на роботі іншого працівника, який раніше обіймав цю посаду.

Цікаве по темі: Яка соціальна допомога доступна українським пенсіонерам

Кожна з цих підстав потребує належного документального підтвердження, дотримання процедур і попереджень, передбачених законодавством.

Особливості звільнення під час воєнного стану

У період дії воєнного стану законодавство передбачає деякі винятки. Зокрема, роботодавець має право звільнити працівника, у тому числі пенсіонера, з власної ініціативи навіть у разі його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці.

У такій ситуації датою звільнення вважається:

• перший робочий день після закінчення строку тимчасової непрацездатності (відповідно до даних у листку непрацездатності);
• або перший робочий день після завершення відпустки.

Таким чином, хоча сам факт досягнення пенсійного віку не дає підстав для звільнення, пенсіонер, як і будь-який інший працівник, може бути звільнений на законних підставах, якщо дотримано всі вимоги трудового законодавства.

Ознайомтеся з іншими популярними матеріалами:

Деякі пенсіонери можуть отримати 900 грн надбавки: хто має право

Як пенсіонеру оформити субсидію: що потрібно знати

Яку надбавку отримають пенсіонери за понаднормовий стаж

Джерело: 24 Канал.