Як і чому зростають зарплати в Україні

Загалом заробітна плата в Україні зростає. Розповімо чому так відбувається і що буде далі?

Фото: freepik.com

У червні 2023 року попит на робочу силу в Україні збільшився, що призвело до відновлення зростання заробітної плати. Про це йдеться в макроекономічному та монетарному огляді НБУ за липень 2023 року.

Фото: НБУ

Вони пишуть, що збільшення кількості вакансій свідчить про зростання попиту на робочу силу. Частково це пов’язано із сезонним підйомом у будівництві та сільському господарстві.

Однак пропозиція робочої сили не змінилася.

Фото: НБУ

Дані опитування соціологічної групи Рейтинг свідчать про зниження рівня безробіття з початку 2023 року. Зниження безробіття більш помітне серед вимушених переселенців.

Ба більше, жорстка конкуренція за працівників і дисбаланси на ринку праці (регіональні та кваліфікаційні), що зберігаються, також зумовили зростання заробітної плати. Ці дисбаланси зумовили пожвавлення економіки.

Важливо зазначити, що, за даними НБУ, реальна заробітна плата в приватному секторі України з урахуванням інфляції припинила своє зниження. Однак важке фінансове становище підприємств і висока невизначеність обмежують подальше зростання.

У дослідженні, проведеному Work.ua, було проаналізовано дані про зарплати з другого кварталу 2022 року по другий квартал 2023 року (218 тис. вакансій) з метою вивчення темпів зміни зарплат.

Загальна динаміка заробітної плати в Україні

Зростання середньої заробітної плати в Україні склало 10%, що свідчить про загальну тенденцію до зростання. Заробітна плата молодших спеціалістів у першому квартилі збільшилася на 18% – з 11 000 грн до 13 000 грн навесні 2023 року. Медіанна зарплата, що являє собою середній ринковий рівень для фахівців із досвідом роботи 2-3 роки, зросла на 10% – з 15 000 грн до 16 500 грн.

Фото: Work.ua

Зміна заробітної плати на популярних позиціях

Найбільш затребувані в Україні посади, такі як фахівці з роботи з клієнтами, торгівлі та фінансів, продемонстрували зростання заробітної плати. В охоронців, офіціантів і кухарів спостерігалася помітна різниця в зарплатах між другим кварталом 2022 і 2023 роками. Однак найменше зростання заробітної плати, особливо в медіанному та третьому квартилях, спостерігалося у водіїв, що свідчить про попит на непрофесійних водіїв у транспортному секторі.

Фото: Work.ua

Вплив міста роботи на заробітну плату

Місто роботи, як і раніше, впливає на заробітну плату, враховуючи як розмір міста, так і його близькість до зони бойових дій.

Компанії, розташовані ближче до зони бойових дій, меншою мірою готові підвищувати середню заробітну плату і винагороду на керівних посадах через загрозу руйнувань з боку Росії.

Цікаве на тему: Чи зросла середня зарплата в Україні.

Зміна заробітної плати залежно від географічного регіону

Зростання заробітної плати в різних регіонах України було неоднаковим. Найбільше збільшення відбулося в західному і центральному регіонах, наздогнавши південь і схід. У містах на заході зростання становило до 23%, а в центрі — до 17%. Часткове збільшення середньої заробітної плати спостерігалося в північних і південних регіонах. На такі регіональні відмінності в перегляді зарплат, найімовірніше, вплинуло перенасичення, пов’язане з переїздом підприємств і переміщенням людей з регіонів, де вони перебувають на передових позиціях.

Фото: Work.ua

Зміна заробітної плати в окремих галузях

У деяких галузях спостерігалося стійке зростання заробітної плати. У готельному та ресторанному бізнесі, будівництві, архітектурі, дизайні інтер’єрів і роздрібній торгівлі спостерігалося значне зростання заробітної плати в усіх квартилях. Також стійке зростання спостерігалося в таких галузях, як охорона здоров’я та фармацевтика, послуги для населення і бізнесу та сільське господарство. Однак у таких галузях, як маркетинг, реклама, PR, транспорт, логістика, а також фінанси, банківська справа, бухгалтерський облік і аудит, зростання заробітної плати було нижчим або зовсім відсутнім, а у фінансовій сфері навіть спостерігалося зниження заробітної плати на 17%.

Фото: Work.ua

Задоволеність співробітників і плани роботодавців

Здобувачі вказували низьку заробітну плату як основну причину звільнення з поточного місця роботи. Багато співробітників висловлювали незадоволеність поточною зарплатою, вказуючи на те, що їхні потреби не задовольняються. Роботодавці планували підвищити заробітну плату всім наявним співробітникам або скоригувати її відповідно до інфляції. Ці заходи спрямовані на утримання співробітників і залучення нових.

Перспективи

Попри війну, що триває, український ринок праці продовжує розвиватися і відновлюватися. Кількість вакансій зростає, а конкуренція за робочі місця повертається до довоєнного рівня. Дефіцит кадрів, спричинений міграцією та мобілізацією, суттєво впливає на рівень заробітної плати. Роботодавці, найімовірніше, продовжать переглядати заробітну плату для залучення й утримання співробітників. Однак роботодавцям важливо приділяти увагу не тільки заробітній платі, а й створенню сприятливого робочого середовища, підтримці співробітників, програмам навчання та розвитку, а також ініціативам з працевлаштування та адаптації ветеранів.

У процесі перегляду заробітної плати відіграють роль як роботодавці, так і працівники. Працівники можуть впливати на перегляд заробітної плати, підвищуючи свою кваліфікацію і сприяючи підвищенню прибутковості бізнесу. Таким чином, це взаємно відповідальний процес.

Насамкінець слід зазначити, що в міру відновлення ринку праці очікується подальше зростання заробітної плати, причому роботодавці переглядатимуть її, щоб зберегти конкурентоспроможність і розв’язувати проблему нестачі кваліфікованих працівників.

Інші статті на цю тему: