чому різні професії приваблюють різні типи особистостей

Дослідження психологів з Единбурзького та Тартусського університетів підтвердило, що стереотипи про особистісні риси, притаманні різним професіям, мають наукове підґрунтя.

У масштабному дослідженні, опублікованому в Journal of Applied Psychology, взяли участь майже 70 000 осіб, зайнятих у понад 250 професіях. Вчені оцінили риси особистості учасників за моделлю «Великої п’ятірки»: доброзичливість, сумлінність, екстраверсія, невротизм та відкритість до нового. Найбільші відмінності між професіями спостерігалися за показниками екстраверсії та відкритості. Керівники демонстрували найвищу сумлінність, тоді як доброзичливість серед них була на низькому рівні.

Професії, що вимагають творчого підходу, такі як художники, письменники та дизайнери, приваблюють людей, схильних до уяви та нових ідей. Менеджери, навпаки, відзначаються організованістю та відповідальністю, що дозволяє їм ефективно працювати у стресових умовах. У професіях, орієнтованих на спілкування, як-от продаж і PR, домінують екстраверти, які люблять активну соціальну взаємодію.

Дослідження також показало, що деякі професії, зокрема в продажах, управлінні та нерухомості, потребують твердішого характеру і навіть здатності до конфліктів. Актори та журналісти частіше демонструють емоційну чутливість, що може бути перевагою у їхній діяльності.

Результати дослідження підтверджують, що інтуїтивні уявлення про особистісні риси в різних професіях мають об’єктивне підґрунтя. Для загального доступу вчені розробили інтерактивні інструменти, які дозволяють користувачам дізнатися, які професії найбільше відповідають їхнім особистісним якостям. Окрім основних рис, команда також вивчила специфічні характеристики, як-от змагальність, впевненість у прийнятті рішень та здатність впливати на інших.

Ці дані можуть стати корисними не лише для професійного самовизначення, але й для розуміння особистісної сумісності в робочих командах, що важливо для підвищення ефективності праці.